REFERENT RH

REFERENT RH

Type de mission : Accompagnement (social et professionnel)

Domaine d'action : Personnes âgées

Public : Tous publics

Description de la mission

Sous la responsabilité du président et en collaboration avec la fédération, il est responsable de la mise en
œuvre de la gestion des ressources humaines dans le respect de la législation. Il participe à la commission
du personnel.
OBJECTIF DE LA MISSION
- Veille au respect de la règlementation et de la Convention collective de branche en matière de
gestion des ressources humaines
- Suit le personnel, anticipe les évolutions de masse salariale
- Gère les documents contractuels RH
ENVIRONNEMENT DE LA MISSION
Cette mission, ce mandat impliquent :
- un travail en équipe avec président et les responsables de l’association (bénévoles et salariés)

Talents et formations

Ressources humaines, Service à la personne, Gestion administrative

Talents requis
→ Détail des tâches
Assurer la gestion du personnel :
- Valide l’organisation du planning et veille à l’organisation de la réponse aux interventions d’urgence
- Suit les contrats, les soldes de récupération, les compteurs de modulation, la planification des absences et
prévoir les remplacements
- Participe aux réunions d’équipe des salariés
- Anticipe les besoins en personnel en fonction de la charge de travail et sollicite la commission du
personnel pour les recrutements ; Est le relai pour la mise en œuvre de la GPEC
- Organise les recrutements du personnel d’intervention, de la recherche de candidature à l’intégration du
nouveau salarié
- Participe aux relations avec les IRP
- Assure la prévention des risques professionnels notamment par la mise en œuvre du document unique
- Supervise la mise en œuvre de la règlementation notamment le suivi médical, l’affichage obligatoire et le
règlement intérieur
Être l’interlocuteur de la fédération sur les problématiques RH :
- Met à jour la documentation : guide de l’employeur, réception et diffusion des circulaire RH…
- Relaye les questions liées au droit du travail vers le service RH de la fédération
Participer à la vie associative, promouvoir l’association et la représenter :
- Fait connaître les valeurs et les projets de l’ADMR, informe sur les activité et services
- Participe aux relations publiques
- Participe à la recherche, l’accueil et l’intégration de nouveaux bénévoles
- Encourage l’animation et les actions de développement du lien social

→ Compétences et qualités humaines requises
SAVOIRS
Connaître :
- Le secteur d’activité, les métiers de l’ADMR, la convention collective
- Le fonctionnement associatif
- Le mouvement ADMR, les statuts, le règlement intérieur, les valeurs, le projet politique ADMR ;
- Les principaux partenaires et le contexte local
- Les principes éthiques et de confidentialité
SAVOIR-FAIRE
- Veiller au respect de la convention collective et règles de droit du travail
- Communiquer : transmettre des messages, convaincre, s’exprimer en public, négocier avec des partenaires
- Connaître les grandes lignes des documents RH
SAVOIR ETRE
Être :
- Pédagogue, diplomate, organisé et méthodique
- Dynamique, optimiste et force de proposition
- À l’écoute, objectif et faire preuve de discrétion

Processus d'accueil formation
Formation interne - Bientraitance - RH

Informations complémentaires

Engagement assurance

Convention écrite

Accessibilité personne
à mobilité réduite

1 Nombre de bénévoles
souhaité

Lieu d'exécution

1550, Route de la Forteresse
38590 SAINT MICHEL DE SAINT GEOIRS
France

Durée de la mission

à préciser

Disponibilité souhaitée

La semaine en journée

Fréquence d'intervention

Mission Régulière

En fonction de la disponibilité du bénévole

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